政府立案・安心首選

得賢引才 專業媒合外籍移工|用心陪伴・視如己親

累積二十年深厚經驗,由擁有「乙級就業服務技術士」「長照人員」雙重專業證照的顧問親自把關。我們不只懂法規,更懂照顧細節。從申請到安頓,為您嚴選最適合的人力,提供真正無後顧之憂的一站式服務。

20+

年服務經驗

5k+

成功媒合

98%

客戶滿意度

服務項目

提供全方位的人力仲介服務,精準媒合您的需求

〇一

家庭看護 / 幫傭

Household Care & Helper

針對長者照護、失能照顧提供專業外籍看護;亦提供家庭幫傭服務,協助家務清潔與膳食料理。

  • 長者日常起居照護
  • 家務清潔與烹飪
  • 專業護理訓練認證
〇二

機構看護

Institutional Care

協助護理之家、養護機構引進專業照服員,解決排班人力缺口,提升照護品質。

  • 配合機構輪班制
  • 具備基礎護理常識
  • 大量引進專案規劃
〇三

廠工人力

Industrial Labor

協助製造業、營造業引進優質外籍勞工,解決缺工問題,提升產能效率。

  • 專業技術工與一般工
  • 合法快速申請流程
  • 完善宿舍管理輔導

申請資格與費用明細

資訊公開透明,讓您聘僱更安心 (2026年最新標準)

申請資格懶人包

🏥 家庭外籍看護 (照顧長照/病患)

  • 免巴氏量表:年滿 80 歲以上長者 (僅需身分證明)。
  • 特定病症:年滿 70-79 歲且患有癌症二期以上;或不限年齡癌症末期。
  • 身心障礙:領有重度以上特定身心障礙手冊。
  • 長照使用者:使用居家/日間照顧服務持續達 6 個月以上。
  • 一般評估:未滿 80 歲,經醫院巴氏量表評估有全日照護需求。

🏠 家庭外籍幫傭 (2026/4/13 新制上路🔥)

  • 一般家庭:家有 1名未滿12歲兒童 即可申請。
  • 特殊家庭優先:家有2名(含1名未滿6歲)或3名未滿12歲兒童、單親/身障家長育有1名未滿12歲兒童,或孩童具罕病/遲緩等狀況,享優先審核與規費減免。
雇主每月負擔費用

外籍看護工 (家庭類) 每月基本支出預估:

項目 金額 (新台幣)
基本薪資 $20,000
健保費 (雇主負擔) $1,428 (2026年費率)
就業安定費 $2,000
職災保險費 $56 (2026年費率)
加班費 (4個週日) $2,668 ($667/天)
每月總計 約 $26,158

合法仲介代辦收費標準:

  • 登記費及介紹費:依規定不超過外勞第一個月薪資 (上限 $20,000 元/次)。
  • 仲介服務費:依規定每年不超過 $2,000 元。
📢 2026幫傭新制規費提醒:
申請「外籍家庭幫傭」,一般家庭之就業安定費為每月 $5,000;若符合特殊需求家庭條件,則減免為每月 $2,000

嚴格職前訓練

不只媒合,更重視品質。每一位入境的勞工都經過層層把關。

語言溝通訓練

針對台灣雇主需求,加強基礎華語與台語訓練,確保溝通順暢,減少照護隔閡。

專業照護技巧

實務操作訓練,包含:翻身拍背、更換尿布、鼻胃管灌食協助、輪椅轉位等護理常識。

文化與心態輔導

介紹台灣風俗民情與家庭習慣,建立正確的工作態度與服從性,加速融入雇主家庭。

真實好評見證

來自雇主的真實心聲,見證我們的用心服務

★★★★★

"真的非常感謝王先生的團隊。之前很擔心移工來了不會顧,結果阿蒂到職後把媽媽照顧得無微不至,服務真的很好,讓我們全家都很放心!"

★★★★★

"之前換了好幾個外勞都不合適,讓人很頭痛。還好找到聯捷人力,幫我們媒合到現在這位阿妮,做事勤快又主動,幫了我們家很大的忙。"

★★★★★

"我們家阿公脾氣比較拗,原本怕處不來。沒想到新的看護很有耐心,現在阿公跟她相處得很好,每天都有說有笑,也願意配合復健,真的很感謝!"

常見問題

解答您心中的疑問,讓申請流程更透明 (2026年最新資訊)

時間視移工來源而定:
1. 國內承接: 人選已在台灣,手續較快,約 1~2 週 可完成接續聘僱並上工。
2. 國外引進: 需經過國外選工、文件驗證、簽證申請、體檢及入境等跨國流程,通常約需 2.5 ~ 4 個月。我們會提供進度表協助您掌握狀況。
國內承接雖然速度快(約1-2週),但人選有限,且容易有「挑工作」或已被前雇主寵壞的情況。我們強烈推薦「國外引進」,雖然等待期較長(約3個月),但人選背景單純、受訓紮實、配合度高,長期來看對家庭照護最穩定。
絕對不行!這會違法。 根據《就業服務法》第57條,雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。所謂的「試做」等同於非法聘僱。一旦被查獲,雇主將面臨新台幣 15 萬元以上 75 萬元以下之罰鍰(第63條),且可能被管制兩年不得申請移工。請務必等待合法聘僱許可函下來後才可工作。
是的,這是法規保障。 依據《私立就業服務機構許可及管理辦法》第四條規定,若移工於入境(或接續聘僱)後 40天內,因個人因素導致聘僱關係終止(如不適任、逃逸等),仲介公司應 退還 50% 的登記費與介紹費,或者 免費為您遞補/重新招募 一位新的人選(通常二選一),保障雇主權益。
這會遇到法規規定的「等待期」。依《就業服務法》規定,移工轉出後,雇主必須等待以下 任一條件 達成,才能向勞動部申請遞補招募函:
1. 移工順利被新雇主承接。
2. 移工已出國離境。
3. 若無人承接且未離境,需等待 「廢止聘僱許可函」 發文滿 1 個月 後。
因此,轉出期間確實會有一段合法的行政程序空窗期。

💡 關於轉出程序的詳細圖文解說,請點此參考 FB 粉專貼文
請放心,不會產生後續費用。移工確定轉出或離境當日,我們就會立即協助您辦理 退保(健保、職災保險)及向政府機關申報,確保行政規費(如就業安定費)計算截止於移工離開當天,嚴格把關您的荷包。
目前家庭類移工在台工作年限累計最長為 12年(若符合特定條件可延長至14年)。合約一簽通常為 3年,法規無硬性規定最短聘僱期,但若未滿期解約需依流程辦理。建議長期聘僱,照護關係才穩固。
請放心,聯捷人力強調誠信透明。除了法規規定的政府規費(如就業安定費、健保費)以及合約明載的代辦費/服務費之外,我們絕不巧立名目亂收紅包或不明雜費。所有的費用都會在簽約前與您逐項確認。
當然!這是我們的服務核心。
  • 不適任:我們會先介入輔導溝通;若真的不合適,會依合規流程協助您辦理轉出,並盡快遞補新的人選。
  • 逃逸:若不幸發生逃逸,我們會第一時間協助通報主管機關,並在法規規定的等待期(目前縮短為1個月)後協助您重新申請遞補招募許可,絕不讓雇主求助無門。
Line 線上諮詢